流行的幾種工資形式,優(yōu)酷嘉定有機玻璃制品該選哪一種?

1、年功工資制的特點是：

根據(jù)員工的實際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。

實質(zhì)是將價值創(chuàng)造因素具體化為工作時間，并認為個人的能力、工作熟練程度與個人的連續(xù)工作時間和年齡相對應(yīng)。

•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標去決定工資的

2、職務(wù)工資制的特點是：

根據(jù)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。

它是圍繞職務(wù)（工作）價值和職務(wù)（工作）價值評價運轉(zhuǎn)的。

實質(zhì)上它是把價值創(chuàng)造因素具體化為職務(wù)（崗位）的價值，是對工作支付的工資。

•職務(wù)變工資才變。

3、年薪制的特點是：

在每年年初通過職務(wù)期望評價或目標業(yè)績評價確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標完成情況支付的工資制度。嚴格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。

•年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。

4、職能工資制的特點是：

根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級確定工資。

它內(nèi)含激勵機制，促使每個人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。

它實際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價值創(chuàng)造因素具體化為不同等級水平的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個人的實際職務(wù)能力和貢獻確定工資。能力和潛能變了，工資也將會變

職能工資制與企業(yè)任職資格等級制度相結(jié)合，要求企業(yè)為不同類別的員工設(shè)立職業(yè)跑道。員工任職等級的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應(yīng)提高。

職能工資制使得企業(yè)每個員工的個人工資收入與企業(yè)整體經(jīng)濟效益合理掛鉤成為可能。

•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結(jié)合了職務(wù)和人兩方面的因素，突出個人的工作能力。因而，促進人力資源的開發(fā)利用。

上海優(yōu)酷嘉定有機玻璃制品: 2014年11月15日

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