優(yōu)酷亞克力制品: 把管理的重心提到生產(chǎn)之前

解決生產(chǎn)問(wèn)題，要從管理部門(mén)入手。

我們生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)不要總認(rèn)為無(wú)法出貨、品質(zhì)有問(wèn)題，就是生產(chǎn)部門(mén)、車間、工人沒(méi)做好，而對(duì)于自己這一塊的問(wèn)題，如生產(chǎn)的計(jì)劃、物料的控制等，卻從來(lái)不檢討。這樣不能解決問(wèn)題，我們首先要從自己的角度來(lái)思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

我們把“生產(chǎn)管理”拆開(kāi)來(lái)看是兩個(gè)詞：生產(chǎn)和管理。

從“管理”的角度看，很多企業(yè)最明顯、最直接的問(wèn)題就是我們企業(yè)的管理動(dòng)作非常之少。這是不容否認(rèn)的。

生產(chǎn)管理上的生產(chǎn)動(dòng)作往往是不能少的，少了一個(gè)東西，產(chǎn)品就做不出來(lái)。而管理動(dòng)作少了，卻很容易被我們忽視。企業(yè)大量的生產(chǎn)問(wèn)題是從哪里產(chǎn)生的？就是因?yàn)楣芾韯?dòng)作少之又少產(chǎn)生的。

很多企業(yè)的“生產(chǎn)管理”幾乎只有“生產(chǎn)”，沒(méi)有“管理”：業(yè)務(wù)部接到訂單就甩給生產(chǎn)部門(mén)，至于什么時(shí)候生產(chǎn)，怎么生產(chǎn)，甚至買物料、催物料都是生產(chǎn)部門(mén)自己的事。生產(chǎn)部門(mén)不知道要做的東西倉(cāng)庫(kù)究竟有沒(méi)有物料；下一個(gè)車間不知道上個(gè)車間的東西什么時(shí)候能交到自己這塊；正在生產(chǎn)的東西究竟什么時(shí)候要出貨；究竟是哪個(gè)訂單的……這些問(wèn)題，生產(chǎn)部門(mén)往往都搞不清楚，也沒(méi)有人管。很多企業(yè)要么就沒(méi)有計(jì)劃部，要么就形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮真正的管理作用?？傊罅康钠髽I(yè)都是有“生產(chǎn)”，無(wú)“管理”。

我們企業(yè)tmg管理研究所在幫助企業(yè)提升生產(chǎn)效率的過(guò)程中，主要從增加管理動(dòng)作入手，取得了明顯的效果。

我們一般會(huì)增加哪些管理動(dòng)作呢？

增加的管理動(dòng)作有訂單評(píng)審、交期分解、主生產(chǎn)計(jì)劃、主計(jì)劃排查、月計(jì)劃、月排查、周計(jì)劃、周排查、日計(jì)劃、日排查、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)、車間對(duì)單會(huì)、工序?qū)螘?huì)和車間看板等，這些都是管理動(dòng)作。像訂單評(píng)審、交期分解、主計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃、月排查、周排查、日排查，這些都是生產(chǎn)前管理部門(mén)要做的動(dòng)作，主要是計(jì)劃部這個(gè)管理部門(mén)要做的動(dòng)作。

這些大量的管理動(dòng)作貫穿了一個(gè)指導(dǎo)思想：將管理的重心從產(chǎn)中提到產(chǎn)前。這是管理部門(mén)在自己身上用力的招。事實(shí)證明，這樣出招，的確管用。

要提高生產(chǎn)效率，我們歐博沒(méi)有太多地從增加工人的生產(chǎn)動(dòng)作入手，而是增加生產(chǎn)管理的管理動(dòng)作：增加管理動(dòng)作的數(shù)量和增加管理動(dòng)作的頻率。因?yàn)楣芾韯?dòng)作沒(méi)有一定的頻率也是沒(méi)有用的。

除了產(chǎn)前需做大量的管理動(dòng)作外，產(chǎn)中還需要實(shí)施許多的管理動(dòng)作，例如生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)、車間對(duì)單、工序?qū)巍④囬g看板管理、異常快速處理，這些都是生產(chǎn)過(guò)程中的管理動(dòng)作，絕大部分也是計(jì)劃部這個(gè)管理部門(mén)牽頭或參與的?？傊?，只有在生產(chǎn)過(guò)程中增加管理動(dòng)作，生產(chǎn)才會(huì)順暢和高效。

生產(chǎn)完成后，我們還要通過(guò)增加考核、PK、稽核等管理動(dòng)作來(lái)對(duì)一天的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。大量的管理動(dòng)作的增加才會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)的高效。

說(shuō)我們的企業(yè)中沒(méi)有管理是假話，說(shuō)我們的管理人員一天到晚沒(méi)有干活是假話。他們很忙很累，但那是救火式的累。沒(méi)出問(wèn)題什么事都沒(méi)有，一出問(wèn)題就上躥下跳。我們必須把救火式的累，變成消防式的累。這樣才會(huì)累而有效，甚至有效而不累。

所以，遇到生產(chǎn)管理的問(wèn)題，管理部門(mén)要多從自己的角度檢討，從增加自己的管理動(dòng)作出發(fā)，服務(wù)好生產(chǎn)，而不要總是去抱怨車間。

優(yōu)酷亞克力制品: http://www.yc.sx.cn/Helps/ykyklpgsb.html